“我没多大本事，这些都是大伙干的。”多么朴实的话语。他总是脸上带着憨实的微笑，默默无闻，也从来没有什么豪言壮语，总是表现得那么质朴和淳厚，这就是我们的维修师傅——赵永生。

      提到老赵，可以说在新利达也小有名气，原新利达时就担任维修班长。工作中，他充满热情，但许多改进措施没有得到原新利达领导的支持，甚至曾经被冷嘲热讽，他寒心了，感觉英雄无用武之地。友发接手新利达后，他被分配到二车间担任维修班长，公司领导高度重视技术创新，主动找到了老赵，让他放心大胆地干，放心大胆地改，不要怕失败，而且在资金、人员、物资上都给与大力支持。老赵明白了友发对技改的重视和支持后，非常激动，在暗地里叫上了劲。

      他起早贪黑，先从旧设备改进入手，在保证不影响生产的前提下，利用纵剪报废的圆盘剪刀片加工成上料冲料辊，仅这一项改造就节约了上千元资金。改造冲料机不但减少了维护费用，还降低了生产成本。

      50机组辊道减速机故障率高，浪费大量的时间和物资，影响了生产。通过反复试验，他把减速改成角带带槽轮，既减少了浪费，又大大降低了设备故障率。他还帮助纵剪改制须子机轴对，原来的经常断轴，轴承座减速箱经常活动，经过对联轴器的改制，未发生过断轴及活动现象。

      去年年底，他又组织对89铣头机功进轴进行了改造。原来的方轴功进几乎每班都要换多根轴，既浪费了大量的方轴，又影响了班组产量和产品质量，而且还存在一定的安全隐患。在他的改造下，把方轴改为了圆轴加压力轴承加螺栓固定。安装以后一直到现在还在正常使用，此项革新已经在两条76机组和89机组进行了推广，此项改造不仅节省了费用，而且班组的开车率和产量也得到了大大提高，公司领导对他的成果给予了高度赞誉，并在全公司通报奖励500元。他并没有接受这500元的奖励，而是向公司领导提出申请，利用这笔奖金给二车间维修班员工每人发放劳保一套，自己一分钱也没拿。有人说：“你真傻！”他笑笑说：“弟兄们跟我干，衣服都磨破了，挨了不少累，吃了不少苦，取得这些成绩都是大伙干出来的，我觉得分给他们是理所应当的，只要领导认可就行了，还有许多活没干呢。”短短几句话，不正是友发企业文化吃亏是福、感恩常在的体现吗？

创新与永无止境，只有创新才能发展，才能提高，才能使企业立于不败之地。

                                                                                                      唐山新利达：周仁