阳光心态  杜绝陋习

      今年三月份，唐山友发钢管连续发生了几起员工打架事件，在公司内部造成很坏的影响，这潜在的隐患警示我们，员工之间存在着各种各样的矛盾，内心中有许多未能表达的积怨，发展到一定程度就会发生打斗现象。人类的贫穷就来源于战争，只有和平才能创造不可估量的价值。企业也是如此，在员工中一定要杜绝打架斗殴这种有损企业形象的陋习，创造团结和谐的工作环境。那么怎样才能保证打架斗殴的现象不再发生呢？我认为一种方法就是：所有员工都要时刻保持阳光心态。

      有一起事件是发生在同班组的两个上料工之间，其实我一直都想不通的是为什么每天都默契合作的两个人会大打出手？有什么严重的问题会让他们日久生怨呢？一定是平时他们之间没有好好沟通，没有将自己内心的积怨开诚布公地说出来，而是一味地压抑，久而久之就产生了真想痛快地打他一顿的想法。可是你是否知道，当你要去打他的时候，你难道就没想想自己站在他的位置上会是怎样？一个是组长、一个是组员，应该很好地协调、配合。双方都应该用阳光心态来看待事情，让自己的心胸变得开阔。

      一个真正有实力的员工不能总是抱怨自己怀才不遇，要相信自己，是金子就一定会发光；更不能总是将自己的利益摆在眼前，因为当你把他人的利益看得更重时，你将会收获更多。山深愈幽，水深愈静，真正有学问有本事的人，不见得要张扬，要炫耀。

      还有一起事件是质检员与生产人员之间的争吵，其实这两者之间应该是相辅相成的，生产的成品要经过质检人员的检验，过关与否应该取决于产品的质量是否合乎质量标准。如果质检人员将心放在中间，以一个阳光的心态来对待自己的工作，严格执行质量标准，按章办事，那么这种争吵或是打架的事情可能就不会发生。然而，总是有个别人只对人不对事，同样的事情，甲办就会通过，乙办就会被CUT。透过事件实质，究其原因，就是质检人员与甲之间的关系好，与乙的关系差。所以，才会有为事不公的现象发生，才会引起不必要的纠纷。当然有的也不是质检人员不公、苛刻，而是生产人员的观念不正确，即使是次品也想蒙混过关，以提高成材率。可你一定要知道，友发对产品的质量要求非常严格，次品怎能蒙混过关打入正品呢？人人都要为企业着想，不要抱着自私的心态来对待自己的工作。其实矛盾双方各让一步，也就不会有大打出手的现象发生了。无论是在工作还是在生活中，都要保持阳光心态，努力克服自私的心理。

      如果工友间意见不一，可以敞开心扉，心平气和地谈一谈，不能把矛盾藏在心里，使之越积越深，必要时要与领导及时沟通，将矛盾及时解决。退一步海阔天空，只要所有的人都能摆正心态做事，学会换位思考，那么拳头主义就会土崩瓦解。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。我希望这句话是用在我们友发的团队建设上，而不是用在打群架的事情上。

      如果每一个人都能用一种阳光的心态来对待生活，对待周围的一切，你就会发现：你曾经痛恨过的人，其实也很美！

                                                                                                 唐山友发：翟彬  张连忠